公司注重人事管理制度建设和（hé）机构创新，重（chóng）视人（rén）力资源开发培（péi）养，逐步（bù）建（jiàn）立（lì）了以人（rén）为本，公开（kāi）、公（gōng）平，择优的选拔机制，业绩待遇相一（yī）致的考核激（jī）励机制，成（chéng）功营造了（le）一种（zhǒng）尊重知识、尊（zūn）重人（rén）才（cái），有利于各路英（yīng）才施（shī）展技（jì）术（shù）的优良环境。

目前（qián），企业员工（gōng）队伍（wǔ）整体机构优化精干，具有较高的管（guǎn）理队（duì）伍（wǔ）精（jīng）通（tōng）管理业务，熟悉管理知识，具（jù）备现代（dài）企业管（guǎn）理（lǐ）理念，有较强的市场应（yīng）变能力和决策（cè）能力。

技术人员队伍（wǔ）和操作人（rén）员队伍技术过硬、知识新颖、经验丰富、技术（shù）能力强。

◈ 企业宗旨：以人为本，以（yǐ）德治厂，诚信经营（yíng）。

◈ 发（fā）展目标：树立企业形象（xiàng），创质优品牌，做（zuò）强势企业。

◈ 管理理念：踏实做人，认真做事。

◈ 服务理念：精诚服（fú）务，尽（jìn）善尽（jìn）美。

◈ 经营理念：客户为先，客户（hù）为上，追（zhuī）求（qiú）品质（zhì）。

企业发展（zhǎn）目标（biāo）是企业面（miàn）对未（wèi）来的（de）理想（xiǎng），是企业发展的希望（wàng）所在（zài）。